Menu
Menu
Menu
V AAH PLASTICS sme presvedčení, že vzdelávanie a rozvoj našich zamestnancov je kľúčom k dlhodobému úspechu a rastu spoločnosti. Naším prístupom je investovať do individuálneho rozvoja každého člena tímu a poskytnúť mu príležitosti na zdokonaľovanie sa v technických, manažérskych aj osobnostných oblastiach.
Veríme, že moderné metódy vzdelávania, flexibilný prístup k učeniu a neustála podpora odborného rastu sú neoddeliteľnou súčasťou budovania efektívneho a inovatívneho pracovného prostredia.
Na zabezpečenie toho, aby naši zamestnanci mali prístup k čo najlepším vzdelávacím príležitostiam, využívame kombináciu moderných vzdelávacích metód, prispôsobených potrebám jednotlivých pracovných pozícií a oblastí.
Tieto metódy zahŕňajú:
Každý zamestnanec v AAH PLASTICS má prístup k vzdelávaniu špecifickému pre jeho pozíciu a odbornú oblasť:
Kolegovia najmä z technických tímov sa pravidelne zúčastňujú školení zameraných na nové výrobné technológie, údržbu strojov a robotizované pracoviská. Týmto spôsobom si udržiavame vysokú úroveň kvalifikácie v oblasti vstrekovania plastov, zvárania a ďalších technických procesov.
Kolegovia na riadiacich pozíciach majú príležitosť rozvíjať svoje vodcovské schopnosti prostredníctvom kurzov zameraných na riadenie tímov a strategické rozhodovanie. Tento rozvoj je kľúčový pre udržiavanie efektívneho vedenia na všetkých úrovniach spoločnosti.
Neustále školíme našich zamestnancov v oblasti BOZP, aby sme zaistili ich bezpečnosť pri práci s modernými strojmi a technológiami. Školenia sa zameriavajú na identifikáciu a minimalizáciu rizík na pracovisku.
Kvalita je pre nás prioritou. Zamestnanci absolvujú školenia zamerané na kontrolu kvality, procesné zlepšovanie a implementáciu štandardov ISO. Tieto školenia zabezpečujú, že každý produkt, ktorý opustí naše výrobné linky, spĺňa najvyššie normy kvality.
S ohľadom na rastúce environmentálne požiadavky a záväzok k udržateľnosti, naši zamestnanci sa vzdelávajú v oblastiach environmentálneho manažmentu, znižovania odpadu, recyklácie a energetickej efektívnosti. Školenia pokrývajú aj implementáciu environmentálnych štandardov a certifikácií, ako je ISO 14001.
Úspešné riadenie projektov je neoddeliteľnou súčasťou nášho fungovania. Naši zamestnanci sa pravidelne vzdelávajú v oblasti projektového manažmentu, aby boli schopní efektívne riadiť projekty od plánovania až po ich úspešné dokončenie. Dôraz kladieme na metodiky ako Agile a Lean, ktoré podporujú agilný a efektívny vývoj a implementáciu výrobných procesov.
V rámci inžinieringu naši odborníci prehlbujú svoje znalosti v oblasti dizajnu, vývoja a implementácie nových technológií a výrobkov. Vzdelávanie v tejto oblasti zahŕňa pokročilé technické školenia, školenia zamerané na vývoj a testovanie produktov a školenia zamerané na inovatívne technológie a materiály.
Veríme, že investície do ľudského kapitálu prinášajú dlhodobé výhody nielen pre našu spoločnosť, ale aj pre našich zamestnancov, ktorí tak získavajú možnosti osobného aj profesionálneho rastu.
Tento prístup nám umožňuje udržať krok s najnovšími trendmi v automotive priemysle, inovovať výrobné procesy a poskytovať zákazníkom produkty najvyššej kvality.
Spustené 14.3.2024
Stavba a sfunkčňovanie tréningového pracoviska ABB, prvé testy vlastného programu. Video z funkčného programu na ABB robotovi si môžete pozrieť na tomto linku. Postupom času budeme pracovisko rozvíjať a budovať. K dispozícii ho budú mať operátory a údržbári za účelom učenia sa a rozvíjania svojich schopností.
• Programovanie a ovládanie robotov: Zamestnanci sa naučia programovať a ovládať robotické systémy, čo zahŕňa pochopenie softvérových nástrojov a algoritmov potrebných na riadenie robotov.
• Údržba a opravy: Školenie zahŕňa aj údržbu a opravy robotických systémov, čo je kľúčové pre zabezpečenie ich dlhodobej funkčnosti a efektívnosti.
• Práca s dátami: Robotické systémy často generujú veľké množstvo dát. Zamestnanci sa naučia, ako tieto dáta zbierať, analyzovať a využívať na optimalizáciu výrobných procesov.
• Používanie pokročilých softvérových nástrojov: Školenie zahŕňa aj prácu s rôznymi softvérovými nástrojmi, ktoré sú potrebné na riadenie a monitorovanie robotických systémov.
• Riešenie problémov: Práca s robotickými systémami často vyžaduje schopnosť rýchlo a efektívne riešiť technické problémy.
• Tímová práca a komunikácia: Implementácia a údržba robotických systémov často vyžaduje spoluprácu medzi rôznymi oddeleniami, čo zlepšuje tímovú prácu a komunikačné zručnosti.
• Inovácie a efektivita: Zamestnanci s pokročilými technickými zručnosťami môžu prispieť k inováciám a zlepšeniu efektivity výrobných procesov.
• Konkurenčná výhoda: Firmy, ktoré investujú do školenia svojich zamestnancov v oblasti robotiky, môžu získať konkurenčnú výhodu na trhu.
• Profesijný rast: Získanie nových zručností môže zamestnancom otvoriť dvere k novým pracovným príležitostiam a povýšeniam.
• Zvýšená zamestnateľnosť: Vedomosti a skúsenosti s modernými technológiami zvyšujú zamestnateľnosť pracovníkov na trhu práce.
• Adaptabilita: V rýchlo sa meniacom technologickom prostredí je schopnosť neustále sa učiť a prispôsobovať sa novým technológiám kľúčová.
• Motivácia a angažovanosť: Možnosť učiť sa nové veci a rozvíjať svoje zručnosti môže zvýšiť motiváciu a angažovanosť zamestnancov.
Investovanie do tréningových robotických pracovísk a školenia zamestnancov v oblasti robotiky a automatizácie môže priniesť dlhodobé výhody pre firmu aj jej zamestnancov.
Družstevná ulica
956 17 Solčany
Slovakia